Curso práctico de Gestión Laboral, Despidos y Negociación Colectiva

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Gestión Laboral, Despidos y Negociación Colectiva (70 horas)

Gestionar personas hoy exige algo más que conocer la norma: exige criterio, estrategia y seguridad jurídica para decidir bien, documentar mejor y defender a la empresa cuando llega el conflicto. Este programa está diseñado precisamente para eso: trascender la teoría y llevarte a un dominio real de la relación laboral de principio a fin.

A lo largo del curso recorrerás todas las fases críticas del vínculo laboral —contratación, organización del tiempo, flexibilidad interna, extinciones, relaciones colectivas e inspecciones— con un enfoque muy práctico: resolución de conflictos, técnicas de redacción jurídica y herramientas que podrás aplicar desde el día siguiente.

¿Qué vas a conseguir con este curso?

Diseñar contrataciones sólidas y prevenir riesgos habituales (falsos autónomos, becarios, subcontratación, cesión ilegal, grupos de empresas).
Dominar la estructura de costes laborales (salario, nómina, cotización) y la gestión del tiempo de trabajo (jornada, extras, vacaciones, permisos y conciliación).
Aplicar con seguridad la flexibilidad interna: modificaciones sustanciales (art. 41 ET), movilidad funcional y geográfica, distinguiendo bien entre medidas individuales y colectivas.
Ejecutar despidos y extinciones con mínimo riesgo: cartas de despido, checklist previo, causas disciplinarias y objetivas (incluyendo ineptitud y ETOP), cálculos de indemnización y finiquito, plazos y procedimiento.
Liderar la interlocución colectiva: representación legal, libertad sindical, negociación de convenios, gestión del conflicto y la huelga, y planes de igualdad.
Defender a la empresa ante Inspección de Trabajo y Administración: actas, sanciones, alegaciones, liquidaciones de Seguridad Social y recursos.

Enfoque del programa

Este curso no se queda en el “qué dice la ley”, sino en cómo se aplica, cómo se documenta y cómo se sostiene una decisión cuando hay conflicto, inspección o procedimiento. El foco está en dos ejes:

Resolución de conflictos
Redacción jurídica y estrategia empresarial

Estructura del curso (70 horas)

Un itinerario completo dividido en 6 módulos:

Arquitectura de la contratación (13 h)
Gestión económica y tiempo de trabajo (12 h)
Flexibilidad interna y modificación de condiciones (10 h)
Extinción de la relación laboral (15 h)
Relaciones colectivas y negociación (10 h)
Defensa jurídica ante la Administración (10 h)

¿A quién va dirigido?

A profesionales que necesitan seguridad en decisiones laborales: dirección, RR. HH., relaciones laborales, asesorías, consultoría, managers con equipos, y perfiles jurídicos que quieran una visión práctica y aplicable.

FORMAS DE PAGO

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Pago fraccionado en 3 cuotas de 455€ + IVA

MÓDULO I: ARQUITECTURA DE LA CONTRATACIÓN (13 Horas)

Objetivo: Diseñar relaciones laborales seguras y eficaces desde el inicio.

Mapa Laboral: Delimitación del trabajo por cuenta ajena frente a figuras afines, falsos autónomos y becarios. Identificación real del empleador y gestión de grupos de empresas.
Gestión de Riesgos: Subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.
Ingeniería Contractual: Tipología de contratos y cláusulas estratégicas (permanencia, exclusividad y no concurrencia poscontractual).
Poder de Dirección: El control empresarial y sus límites legales.

MÓDULO II: GESTIÓN ECONÓMICA Y TIEMPO DE TRABAJO (12 Horas)

Objetivo: Dominar la estructura de costes y la organización productiva.

Salario y Nómina: Estructura salarial, complementos y la técnica de absorción y compensación de salarios. Cotización a la Seguridad Social.
Tiempo de Trabajo: Cómputo de jornada, horas extraordinarias y su compensación.
Conciliación: Gestión operativa de vacaciones, licencias retribuidas y medidas de conciliación. Permisos.

MÓDULO III: FLEXIBILIDAD INTERNA Y MODIFICACIÓN DE CONDICIONES (10 Horas)

Objetivo: Adaptar la empresa a los cambios del mercado sin destruir empleo.

El mecanismo del Artículo 41 ET: Causas y procedimiento para la modificación sustancial de condiciones de trabajo (horario, remuneración, sistema de trabajo).
Tipos de Modificación: Diferencias procedimentales entre modificaciones individuales y colectivas.
Movilidad Funcional: Gestión del cambio de funciones y categorías profesionales.
Movilidad Geográfica: Traslados y desplazamientos temporales.

MÓDULO IV: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (15 Horas)

Objetivo: Ejecutar salidas con seguridad jurídica y minimizar costes.

El Despido Disciplinario: Redacción de la carta de despido y tipificación de faltas. Importancia del cumplimiento de los requisitos formales
Importancia del check list a realizar a las empresas antes de tomar la decisión de despedir
Despidos Objetivos: Causas, con especial análisis de la Ineptitud y de las causas ETOP
Cálculo y Liquidación: Indemnizaciones legales, salarios de tramitación y finiquitos. Fiscalidad
Procedimiento: Plazos de caducidad, papeleta de conciliación y análisis del procedimiento de despido

MÓDULO V: RELACIONES COLECTIVAS Y NEGOCIACIÓN (10 Horas)

Objetivo: Liderar la interlocución con los representantes de los trabajadores.

Representación Legal: Funcionamiento de Comités de Empresa y Delegados de Personal. Elecciones sindicales.
Libertad Sindical: Derechos de las secciones sindicales en la empresa.
Negociación Colectiva: Estrategias de negociación de Convenios y gestión del conflicto colectivo y la huelga.
Planes de Igualdad: Negociación y obligaciones empresariales.

MÓDULO VI: DEFENSA JURÍDICA ANTE LA ADMINISTRACIÓN (10 Horas)

Objetivo: Proteger a la empresa frente a sanciones e inspecciones.

La Inspección de Trabajo: Facultades del inspector, desarrollo de la visita y medidas derivadas.
Procedimiento Sancionador: El acta de infracción, criterios de graduación de multas y redacción de alegaciones.
Liquidación de Seguridad Social: Actas de liquidación, requerimientos de pago y defensa ante la recaudación ejecutiva.
Defensa del Administrado: Recursos administrativos y revisión en vía judicial.

El curso comienza el 7 de abril y termina el 17 de julio.
Las clases se realizan los Martes de 19:00 a 21:30 y Viernes de 18:30 a 21:00
Las clases serán grabadas por lo que podrás disponer de las mismas y visualizarlas tantas veces como quieras hasta 3 meses después de terminar el curso
Una vez finalizado el curso se entrega un diploma y una insignia digital que podrás usar en redes sociales como Linkedin

Elige cuándo comenzar tu curso:

7 abril 2026

FORMADORES

Cristina Rincón Sánchez

Doctora en Derecho (URJC, 2025) y abogada ejerciente colegiada en el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid desde 2001. Socia de ASERSA y responsable del departamento de Asesoría Jurídico-Laboral, compagina el ejercicio profesional con una sólida trayectoria docente. Imparte formación en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en CEF y UDIMA, y dirige la formación del área laboral en “Asesores Excelentes”. Es autora y coautora de diversas publicaciones especializadas, con especial foco reciente en desconexión digital y negociación colectiva.

Especialidad: Derecho Laboral, Seguridad Social, negociación colectiva, despidos e indemnizaciones, desconexión digital.

Pablo Urbanos Canorea

Abogado laboralista con amplia experiencia tanto en el ejercicio forense como en la dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en empresa. Es Socio Director del Departamento Laboral y de Empleo en EJASO ETL Global, habiendo liderado previamente áreas laborales en despachos y en compañías del sector tecnológico/turístico. Ha dirigido numerosos procedimientos colectivos e individuales ante la jurisdicción social, y participa de forma habitual en negociación de convenios colectivos y procesos de reestructuración empresarial. Compaginó durante tiempo la práctica con la docencia en UDIMA y CEF en materias de derecho sindical y negociación colectiva.

Especialidad: litigación laboral, negociación colectiva, relaciones sindicales, reestructuraciones, RR. HH. y relaciones laborales.

Javier Sánchez Millanes

Profesional del ámbito jurídico-laboral con experiencia directiva y técnica en la Administración Pública y en consultoría privada. Actualmente es Asesor Técnico en la Subdirección General de Ordenación e Impugnaciones (TGSS) y ha sido Director de Programa en la Dirección General de Trabajo, además de ocupar puestos de responsabilidad en la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos y en la Inspección de Trabajo. Es profesor en UDIMA y CEF desde 2011 en auditoría jurídico-laboral y formación práctica en Derecho Laboral. Cuenta con formación en Derecho y en Ciencias Económicas y Empresariales, y cualificación en auditoría laboral y PRL.

Especialidad: auditoría laboral, Seguridad Social, inspección de trabajo, relaciones laborales, normativa y procedimientos administrativos.

Gonzalo Núñez

Abogado socio de la firma labormatters abogados, con extensa trayectoria en asesoramiento laboral, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales. Inició su carrera en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (actualmente en excedencia), lo que aporta una visión muy práctica en actuaciones inspectoras y defensa ante actas y procedimientos. Asesora a empresas nacionales e internacionales en reestructuraciones, negociación colectiva, flexibilidad interna, tiempo de trabajo, registro de jornada, teletrabajo, desconexión digital y planes de igualdad. Mantiene una actividad docente continuada y ha sido profesor en programas de posgrado en CEF-UDIMA entre otros. Ha sido reconocido en Best Lawyers.

Especialidad: inspecciones y procedimientos administrativos, PRL, Seguridad Social, negociación colectiva, reestructuraciones, planes de igualdad.